第35章 好手法（1/ 2）

小公司成长中总是会遇到这些问题。

当有猎头联系你的员工，也说明你的公司开始正式进入和巨头们人，钱，管理，模式等全方面的竞争关系。

猎头们总是会知道他们的联系方式的，哪怕不是从网上他们投递过的简历里，也会有各种各样的方法，比如冒充外卖小哥，给前台说你们公司的谁点了份韭菜鸡蛋，但他没留电话号码，给个联系方式我确认下他加不加辣。

听起来玄幻，但比这更玄幻的都有。

陆启自认为现在给公司员工们的待遇是符合他们能力的，包括平时里的各种关怀，工作氛围，亏待不了他们。

这里有个度。

不过巨头挖人就分情况了，如果是出于现在这种恶意破坏创业团队的目的，给出的一定是超过那个度的标准，甚至也会口头增加一些并不能够实现的许诺。

钱这方面四十二现在肯定是没办法和天海竞争的，那剩下的就看这些人是否认可公司文化，有没有在这里有所实现，获得了认同，能清晰触摸到自己的未来，找到了归属感。

而这些都是陆启一直在努力的。

这种猎头和反猎的过程是一个长期的过程，其实经历多了也就坦然了，而经历过这些之后，团队也会越来越凝聚，大家也越来越一条心。

……

罗鑫也接到了猎头的电话，非常明确地被告知天海非常看重他的工作能力，认为他完全可以进入天海核心工作室发光发热，并且可以提供两倍于他目前薪资水平的待遇。

妈耶，两倍！

那可是天海。

他才刚刚被唐玲找到小会议室谈话，对他的个人能力和工作态度表达了担忧，他听得懂，也没有多大不服，都不是傻子，自己对自己还是有点儿认知。

就是懒这个问题，知道又怎么办呢，真的难以克服呐。

唐玲对他严肃警告这是最后一次谈话了，下一次会直接辞退，但请他放心，相应的裁员补贴都会严格按照相关规定给。

去年12月唐玲就找他谈过一次，那之后他勤勉了一两周。

但这次他不慌了，一点儿都不。

然后他又去安全通道抽了两根烟，待了十分钟，划了会儿水，和隔壁两家游戏公司的员工们吹了会儿牛皮。

回来时已经下午五点半，还有半个小时又可以下班了。

隔壁两家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名声大噪的四十二，而他罗鑫是里面的一员后，言语之中对他充满了崇敬，马屁一个比一个拍得响。

马屁技术都不高，但他同样很享受。

游戏江湖里，除了那些大佬，他们这种小员工也有地位阶层之分啊。

几个月前他还是一个不知名小团队的一员，项目前途未卜，制作人正准备重新定位方向，大改一版。

几个月后，他的人生进入了一条快车道。

在四十二尚且如此，去天海后又会怎样呢。

他已经做下决定了。

……

而公司里的另外大多数人，无论有没有接到天海邀请的，显然与他的想法相反。

除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待过，大公司小公司都有。

他们有的经历过项目几经磨难最后还是被砍掉的遗憾，有的感受过办公室政治和公司派系斗争的头疼，也有的被压力巨大的绩效指标一直在背后推着步履维艰地前行。

都不是第一次跟猎头打交道了，对行业的认知也不是被猎头电话里随便扯两句就改变的。

也正是如此，他们才能真正感受到四十二的与众不同。

这种与众不同是由上而下的，从一个特别的老板陆总开始。

四十二的企业文化并不只是员工手册里写一写，开年会的时候讲一讲，他们感觉得到整个公司真的是朝着那个目标在努力着。

从每一次项目例会，每一次内部讨论，每一次工作安排都能感受到。

在这里工作的体验，那种轻松自由的氛围，是可遇不可求的。

当然，大幅度提升的薪水说不心动那是假的，况且还是天海。

但是大公司就没有做跨的项目了吗。

无论是国内的大企，还是海外的巨头，同样都有入不敷出最终草草停运的产品，同样有要么被其他部门内部消化要么直接解散劝退的团队。

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